Talente spielerisch begeistern mit Recrutainment.
Recrutainment als Teil des modernen Personalmarketings.
Recrutainment ist eine Wortneuschöpfung aus den Begriffen Recruiting und Entertainment und schafft niedrigschwellige Zugänge zu Arbeitgebermarken und ermöglicht Studierenden, sich frühzeitig und authentisch mit potenziellen Arbeitgebern auseinanderzusetzen. Die Verbindung aus Unterhaltung und Information fördert nicht nur die Aufmerksamkeit, sondern auch die emotionale Bindung, ein entscheidender Faktor in der Ansprache der jungen Generationen.
80 %
der befragten Studierenden könnten sich vorstellen, an einem Recrutainment-Format teilzunehmen.
Quelle: JOBCAMPUS MINT-Studie, 2019
Recrutainment kommt bei jungen Zielgruppen gut an!
Recruiting muss heute mehr leisten als nur Stellenanzeigen zu schalten, es muss begeistern, aktivieren und die Zielgruppe dort abholen, wo sie sich bewegt. Recrutainment schafft ein interaktives Erlebnis, das besonders bei jungen Talenten gut ankommt. Ob QR-Code-Rallyes, Escape-Room-Challenges oder Events mit Gamification-Ansätzen: Recrutainment ist längst nicht mehr nur ein Trend, sondern ein strategisches Tool im Wettbewerb um die besten Köpfe. Unternehmen, die Recrutainment gezielt einsetzen, steigern nicht nur ihre Sichtbarkeit, sondern auch die Qualität der Bewerbungen: denn wer sich spielerisch mit einem Arbeitgeber auseinandersetzt, bringt echtes Interesse mit.
Live Escape Games für Recruiting nutzen
Das Exit Game eignet sich aus mehreren Gründen perfekt für die Suche nach passenden Talenten. Denn hier können die Kandidat:innen live bei der Team-Arbeit beobachtet und auch ihr Wissen zu Fachfragen überprüft werden, ohne dass eine Prüfungssituation entsteht.
Ihre Vorteile:
- Zielgruppenspezifische Aufgaben möglich, die zum Einsatzgebiet im Unternehmen passen.
- Das Escape Game ist für ein einzelnes Unternehmen bei Karrieretagen oder im Verbund bei Messen umsetzbar.
- Konzept war Sieger des „HR Excellence Awards 2016“ in der Kategorie „Konzerne Karriere-/Recruiting-Event“.
QR-Code-Rallye als digitale Schnitzeljagd
Wer findet als erster die richtigen Hinweise und kommt ans Ziel? Bei der digitalen Schnitzeljagd leiten QR-Codes die Kandidat:innen bei Assesments oder Messen gezielt durch relevante Bereiche des Unternehmens und zeigen, wer fachlich gut vorbereitet ist.
Ihre Vorteile:
- Individuelle App-Programmierung und -publishing einer Quiz-App mit 15 Fachfragen, die zum Unternehmen passen.
- Unsere Recrutainment-Experten unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung von geeigneten Fragestellungen.
- Inklusive aussagekräftigem Reporting sowie Foto- und Videodokumentation.
Gaming als Unternehmen in der Werksliga
Computerspiele gehören für viele Schüler:innen und Studierende einfach zu ihrem Alltag. Im Umfeld von E-Sport-Wettbewerben oder auf LAN-Partys können sich Unternehmen als moderne Arbeitgeber präsentieren.
Ihre Vorteile:
- Unternehmen und junge Talente treffen bei diesem E-Sport-Wettbewerb spielerisch und auf Augenhöhe aufeinander.
- Mitspielende Mitarbeitende werden zu idealen Markenbotschafter:innen des Unternehmens.
- Umfangreiches Marketingmaterial wie z.B. Interviews und Spiel
Mit unseren Mediadaten gut und informiert planen.
Unsere Mediadaten zeigen Ihnen alle wichtigen Parameter wie Preise, Formate, Zielgruppen und Standorte auf einen Blick.
Unsere Medienvielfalt erleben!
Die wichtigsten Infos zu Recrutainment auf einen Blick.
Die besten Talente überzeugt man durch Inhalte! Recrutainment bietet hier viele Möglichkeiten der kreativen Ansprache, ist aber auch etwas erklärungsbedürftig. Hier schaffen unsere FAQs Abhilfe und bieten Ihnen etwas Orientierung in einem komplexen Themenbereich.
Gibt es digitale/hybride Recrutainment‑Optionen?
Ja. Serious Games, gamifizierte Online‑Tests, VR/AR‑Simulationen oder digitale Escape‑Rooms ermöglichen hybride oder rein online Erlebnisse und skalieren Reichweite über Campus hinaus, bei gleichzeitiger Prüfung von Soft‑Skills/Teamfähigkeit.
Was bedeutet „Recrutainment“ im Hochschulmarketing?
Recrutainment verbindet Recruiting und Entertainment: klassische Auswahl‑ und Kennenlernprozesse werden spielerisch inszeniert (z. B. Hackathons, Escape‑Games, QR‑Challenges), um Talente interaktiv zu prüfen und die Candidate Experience zu steigern. Formate sind speziell auf Studierende und Fachbereiche zugeschnitten und dienen Employer Branding sowie Passungsprüfung („Cultural Fit“).
Welche Ziele lassen sich mit Recrutainment erreichen?
Zentrale Ziele: Talente identifizieren, Employer Brand erlebbar machen, Soft‑Skills (Teamwork, Problemlösen) validieren und Passung zwischen Persönlichkeit und Unternehmenskultur prüfen. Gleichzeitig entstehen Dialogsituationen „auf Augenhöhe“, die das Kennenlernen erleichtern und Bewerberbindung erhöhen.
Welche Zielgruppe kann man mit den Recrutainment-Formaten erreichen?
Recrutainment richtet sich vor allem an Studierende und Absolvent:innen, die auf der Suche nach Praktika, Werkstudentenstellen oder dem Berufseinstieg sind. Durch die direkte Ansprache auf dem Campus erreichen Unternehmen Kandidat:innen in einer entscheidenden Phase ihrer Karriereplanung.
